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皖信人力:工伤保险知识问答二

发布日期:2017-7-20     浏览次数:435

10.什么是职业??? 

   根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业病是指企业、事业单位和个体经济等用人单位的劳动者在职业活动中,因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 

  我国法定的职业病的分类和目录具体可查询国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会四部门联合印发的《职业病分类和目录》(国卫疾控发〔2013〕48号)。 

11.什么是工伤预防? 

  工伤预防是指采用经济、管理和技术等手段,事先防范工伤事故以及职业病的发生,改善和创造有利于安全、健康的工作条件,减少工伤事故以及职业病的隐患,?;だ投咴诶投讨械陌踩?、健康。工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职业病的发生,实现“零工伤”“零伤害”的最终目标。 

12.职工在签订的劳动合同中应注意哪些工伤预防事项? 

  职工在上岗前应和用人单位依法签订劳动合同,建立明确的劳动关系,确定双方的权利和义务。在工伤预防方面,签订劳动合同时应注意两个方面的问题:第一,在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项;第二,要明确要求给予办理工伤保险等事项。 

   遇有如下的合同不要签: 

   (1)“生死合同”。在有危险性因素较高的行业,用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款,典型的如“发生伤亡事故,单位概不负责”。 

   (2)“暗箱合同”。这类合同只从用人单位的利益出发,隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。 

   (3)“霸王合同”。这类合同只强调用人单位的利益,无视职工依法享有的权益,采用格式化合同,不容职工提出不同意见,甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。 

   (4)“卖身合同”。这类合同要求职工完全听从用人单位安排,用人单位可以任意加班加点,强迫劳动,使职工完全失去人身自由。 

  (5)“双面合同”。一些用人单位在与职工签订合同时准备了两份合同:一份是假合同,用来应付有关部门检查;一份是真合同,用来约束职工。 

13.职工有哪些工伤预防的法定权利? 

  职工工作过程中,为了避免工伤事故的发生,依法享有工伤预防的权利,主要体现在以下几个方面: 

  (1)有权获得劳动安全卫生的教育和培训,了解所从事的工作可能对身体健康造成的危害和可能造成事故发生的危险因素。从事特种作业要取得特种作业资格,持证上岗。 

  (2)有权获得保障生命安全和身体健康的劳动条件和劳动防护用品。 

   (3)有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。     

  (4)有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。 

  (5)从事接触职业病危险作业的职工有权获得定期职业健康检查。 

  (6)发生工伤时,有权得到及时的抢救和治疗。 

14.职工有哪些工伤预防和工伤保险的法定义务? 

  职工参加工伤保险后,享有法定的权利,但是同时也要承担相应的法定义务。职工在工伤保险和工伤预防方面的义务主要有: 

  (1)职工有义务遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,服从本单位负责人的工作安排和指挥。 

  (2)职工在劳动中必须严格遵守安全操作规程,正确使用劳动防护用品,接受劳动安全卫生教育和培训,配合用人单位积极预防事故和职业病的发生。 

  (3)职工或者其近亲属报告工伤和申请工伤待遇时,有义务如实反映发生事故和职业病的有关情况和工资收入、家庭有关情况等;当有关部门调查取证时,应当给予配合。 

  (4)除非紧急情况以外,发生工伤的职工应当到工伤保险签订服务协议的医疗机构进行治疗,对于治疗、康复、评残要接受有关机构的安排,并给予配合。 

  (5)工伤职工经过劳动能力鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力后,可以工作的,要服从用人单位的工作安排。 

15.为什么要做好工伤预防? 

  工伤预防工作是社会保障、工伤保险的重要组成部分,做好工伤预防可以实现以下主要目标: 

  (1)有效防治职业伤亡。工伤事故和职业病对人民生命和健康造成极大伤害,而现有事故中多数是可以通过做好预防工作,加强安全管理而避免的。因此,工伤预防是对劳动者的安全健康最好的保障之一。 

  (2)减少财力物力支出。做好工伤预防工作,可以大大减少因事故而造成的救治、康复费用及经济补偿等经济支出,使工伤保险基金的使用进入有效的良性循环。 

  (3)有利于企业发展和促进社会稳定。工伤预防工作尤其需要有“红线意识”,因为它关系到社会的和谐稳定,关系到企业的经营发展,关系到职工的身心安全健康,最能体现以人为本的理念,能从源头避免工伤事故的发生。做好工伤预防工作,可以有效促进社会和谐、经济发展、家庭幸福。 

16.职工发生工伤事故,用人单位应当采取哪些紧急措施? 

  由于工伤的发生现场大多在用人单位,因此,用人单位要承担及时救治的责任。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 

  一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要;用人单位在运送伤员时,一定要讲究方式方法,运用科学的卫生防护手段和技术,使伤情得以控制,以免加重病情。此外,用人单位应当依法及时向有关部门报告,否则要受到相应的处罚。 

17.哪些情形下应当认定工伤? 

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 

  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 

  (4)患职业病的。 

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 

  (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 

  (7)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

18.哪些情形可以视同工伤? 

   职工有下列情形之一的,视同工伤: 

 (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 

  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 

  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 

19.哪些情形不得认定为工伤或视同工伤? 

  职工虽然符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 

  (1)故意犯罪的。 (2)醉酒或者吸毒的。 (3)自残或者自杀的。 

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